Senin, 18 Januari 2016

Makalah Periode-4, "Pembangunan Ketahanan Budaya Bersumber dari Keluarga"

Mata Kuliah : Ilmu Budaya Dasar

Dosen : Muhammad Burhan Amin

Topik Makalah/Tulisan

PEMBANGUNAN KETAHANAN BUDAYA

BERSUMBER DARI KELUARGA

Kelas : 1-ID08

Tanggal Penyerahan Makalah : 18 Januari 2016

Tanggal Upload Makalah : 19 Januari 2016

P E R N Y A T A A N

Dengan ini saya menyatakan bahwa seluruh pekerjaan dalam penyusunan makalah ini saya buat sendiri tanpa meniru atau mengutip dari tim / pihak lain.

Apabila terbukti tidak benar, saya siap menerima konsekuensi untuk mendapat nilai 1/100 untuk mata kuliah ini.

P e n y u s u n

N P M	Nama Lengkap	Tanda Tangan
36415294	RUDI IRAWAN

Program Sarjana Teknologi Industri

UNIVERSITAS GUNADARMA

KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan atas kehadirat yang diberikan oleh Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya, sehingga saya dapat menyusun makalah sesuai waktu yang ditentukan. Adapun judul dari makalah ini adalah “Pembangunan Ketahanan Budaya Bersumber Dari Keluarga ”.

Dalam penyusunan makalah ini saya mendapat bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak maka dalam kesempatan ini penyusun ingin menyampaikan ucapan terimakasih kepada:

1. Orang tua serta keluarga yang selalu mendoakan dan memberikan motivasi tiada hentinya;

2. Bapak Dosen Muhammad Burhan Amien yang telah memberikan ilmunya serta membimbing kami sebagai mahasiswa/i;

3. Seluruh mahasiswa/i jurusan Teknik Industri khususnya rekan-rekan kelas 1ID08 yang telah membantu dan memberikan saran;

Saya menyadari bahwa ada kekurangan dalam penyusunan makalah ini, untuk itu segala kritik dan saran yang membangun akan penulis terima guna lebih memperbaiki makalah ini.

Semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi penyusun, pembaca, maupun dosen di Universitas Gunadarma, terima kasih.

Bekasi, 16 Januari 2016

penyusun

DAFTAR ISI

PERNYATAAN ….………………………………………………………………………… i

KATA PENGANTAR ……………………………………………………………………… ii

DAFTAR ISI ………………………………………………………………………………...iii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang …………..………………………………………………….… 1

1.2 Tujuan ……………………………………………………………..................... 2

1.3 Sasaran ………………………………………………………….........................2

BAB II PERMASALAHAN

2.1 Kekuatan (Strength) ………..………………………………………………..... 3

2.2 Kelemahan (Weaknees) …………………………………………..........……... 4

2.3 Peluang (Opportunity) …………………………………………….................... 5

2.4 Tantangan/Hambatan (Threats) ………………………………….......................6

BAB III KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

3.1 Kesimpulan ………………………….……………………….……..…………..7

3.2 Rekomendasi ……………………………………………………...……….…...8

REFERENSI TULISAN ……………………………………………………………...……..9

iii

BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Budaya atau culture memang sudah menjadi salah satu bagian kehidupan sebagian besar masyarakat Indonesia. Budaya berasal dari bahasa Sansekerta yaitu “Buddhayah”. Budaya itu sendiri dapat didefinisikan sebagai hal-hal yang bersangkutan dengan akal. Pendapat lain mengatakan budaya sebagai suatu perkembangan majemuk yang berlangsung di dalam kehidupan masyarakat Indonesia.

Budaya perlu di pertahankan keberadaannya di dalam kehidupan masyarakat Indonesia. Sehingga ketahanan budaya perlu di bangun sejak dini. Maka dari itu keluarga sangat berperan penting untuk membangun ketahanan budaya di dalam diri dari generasi ke generasi. Budaya yang sudah ada sejak dahulu dan diturunkan secara turun-temurun oleh beberapa generasi hingga sampai saat ini dan masih dapat bertahan di tengah modernisasi, hal itu merupakan suatu bentuk ketahanan budaya yang masih di pertahankan hingga saat ini.

Untuk membangun ketahanan budaya di dalam kehidupan masyarakat, perlu ada nya langkat konkrit dari pemerintah dan seluruh masyarakat Indonesia, terutama keluarga yang berperan penting dan menjadi sumber pembangunan ketahanan budaya di lingkungan masyarakat. Sehingga budaya yang sudah ada sejak dahulu tidak akan punah di telan waktu. Agar generasi berikutnya dapat terus menikmati dan melestarikan budaya asli asal Indonesia yang tentunya akan menjadi wajah bumi pertiwi di mata dunia.

1.2 Tujuan

Adapun tujuan dari penulisan Makalah ini adalah sebagai berikut:

1. Memberikan pengetahuan lebih kepada pembaca akan pentingnya membangun ketahanan budaya;

2. Untuk membangun dan Membentuk dan Membangun Ketahanan budaya di dalam diri masyarakat;

3. Untuk menumbuhkan rasa kepedulian terhadap pelestarian budaya asli asal bumi pertiwi;

4. Menciptakan karakter masyarakat yang berpegang teguh pada budaya asli Indonesia yang berbudi luhur dan bernilai kebaikan.

1.3 Sasaran

Sasaran dibuatnya makalah “Pembangunan Ketahanan Budaya Bersumber Dari Keluarga” ini adalah ditujukan untuk para pembaca, terutama untuk masyarakat Indonesia yang berbudaya serta para budayawan yang peduli dengan budaya asli asal bumi pertiwi.

BAB II

PERMASALAHAN

Analisis permasalahan Pembangunan Ketahanan Budaya Bersumber Dari Keluarga dengan memperhatikan dan mempertimbangkan kondisi lingkungan internal maupun eksternal dilihat dari aspek :

2.1 Kekuatan (Strength)

a. Pembangunan ketahanan budaya, tentunya akan meningkatkan rasa kepedulian di dalam diri terhadap budaya lokal yang harus di lestarikan, sehingga budaya asli asal Indonesia tidak akan punah di telan oleh waktu.

b. Pembangunan ketahan budaya, tentunya juga akan menciptakan ketahanan kebudayaan yang ada di dalam kehidupan masyarakat Indonesia, sehingga budaya akan tetap terus di lestarikan keberadaannya.

c. Pembangunan ketahanan budaya yang bersumber dari keluarga, tentunya akan lebih meningkatkan komunikasi sosial antar individu dalam ruang lingkup keluarga dan masyarakat, sehingga kebudayaan akan lebih meningkatkan integritas individu di suatu masyarakat.

d. Pembangunan ketahanan budaya, juga berperan penting di dalam pembentukan karakter individu yang berpegang teguh pada nilai-nilai luhur dan mencerminkan makna dari budaya yang ada di dalam kehidupan sehari-hari, sehingga akan menciptakan wajah budaya Nusantara yang berbudi luhur.

2.2 Kelemahan (Weaknees)

a. Ketahanan budaya yang tidak dibangun di dalam diri individu, tentunya akan menciptakan pribadi yang acuh dan tidak peduli dengan budaya asli asal nusantara, sehingga budaya yang ada sejak dahulu akan terus tergerus oleh zaman.

b. Ketahanan budaya yang tidak di tanamkan dalam diri seseorang, tentunya tidak akan menumbuhkan rasa kecintaan terhadap budaya sendiri, sehingga budaya yang tidak di lestarikan akan terus hilang tergilas oleh modernisasi, karena individu yang tidak peduli dengan budaya luhur nusantara.

c. Pembangunan ketahanan kebudayaan yang tidak di terapkan dalam kehidupan bermasyarakat, tentunya akan menggerus rasa integritas dan sosial budaya di dalam masyarakat, sehingga komunikasi dengan masyarakat tidak berlangsung dengan baik.

d. Pembangunan ketahanan budaya yang tidak di tanamkan di dalam diri individu, tentunya akan mempengaruhi pada pembentukan karakter diri seseorang yang tidak berpegang teguh pada nilai-nilai luhur budaya nusantara yang bernilai kebaikan, sehingga karakter yang terbentuk tidak akan sesuai dengan budaya asli bumi pertiwi yang santun dan terpuji.

2.3 Peluang (Opportunity)

a. Akan Meningkatkan ketahanan budaya di dalam diri individu masyarakat Indonesia, sehingga individu akan lebih peduli terhadap perkembangan budaya di dalam ruang lingkup keluarga dan masyarakat.

b. Akan menciptakan rasa kepedulian terhadap budaya asli tanah bumi pertiwi, sehingga budaya akan selalu di lestarikan dan di pertahankan dari generasi ke generasi agar tidak punah di telan oleh waktu.

d. Pembangunan ketahanan budaya akan meningkatkan komunikasi antar individu di dalam kehidupan masyrakat, Karena budaya komunikasi yang terus di terapkan dalam kehidupan sehari-hari dengan tetap berpegang teguh pada budaya luhur dan tutur kata yang baik.

2.4 Tantangan/Hambatan (Threats)

a. Masih kurangnya rasa kepedulian masyarakat akan pentingnya pembangunan ketahanan budaya, sehingga budaya akan sulit di lestarikan dan dipertahankan apabila masyarakat tidak menanamkan rasa kepedulian terhadap budaya itu sejak dini yang diterapkan oleh keluarga.

b. Kurangnya kerja sama antara masyarakat dan pemerintah untuk membangun ketahanan budaya di dalam kehidupan bermasyarakat, sehingga budaya akan dapat terus di terapkan dalam kehidupan sehari-hari dan dapat bertahan di tengah modernisasi, karena kerjasama antara pemerhati budaya, pemerintah dan masyarakat yang terjalin dengan baik.

c. Sikap para masyarakat yang tidak mau tahu kebudayaan lokal dan malah lebih menyukai budaya asing atau budaya barat, sehingga budaya lokal asli nusantara sulit bertahan dan kalah bersaing dengan budaya asing yang dianggap lebih modern yang padahal budaya tersebut tidak sesuai dengan budaya luhur nusantara.

d. Kurangnya sarana dan prasarana yang memadai yang digunakan untuk pelestarian budaya asli asal nusantara, sehingga pelestarian dan upaya mempertahankan budaya akan sangat sulit dilakukan, karena keterbatasan sarana dan prasarana guna membangun ketahanan budaya tersebut.

BAB III

KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

3.1 Kesimpulan

a. Dengan adanya Ketahanan budaya di dalam masyarakat, tenntunya hal ini mengajak individu untuk lebih peduli terhadap budaya luhur nusantara, guna melestarikan dan mempertahankan budaya asli bumi pertiwi.

b. Pembangunan ketahanan budaya juga berperan penting di dalam pembentukan dan pengembangan karakter individu masyarakat Indonesia yang menjunjung tinggi nilai-nilai kebaikan dari budaya nusantara yang telah ada sejak dulu.

c. Perlu adanya sosialisasi mengenai pentingnya akan pembangunan ketahanan budaya di dalam kehidupan masyarakat yang berbudaya di nusantara, agar ketahanan budaya dapat terus ditingkatkan, sehingga budaya luhur dapat terus bertahan di tengah pengaruh modernisasi dan globalisasi.

d. Perlu adanya langkah nyata dari pemerintah untuk menseleksi dan memilah budaya asing yang masuk ke Indonesia, guna mencegah masuknya budaya asing yang tidak sesuai dengan norma agama dan norma masyarakat yang sudah ada sejak dahulu dan menjadi kebudayaan di dalam kehidupan masyarakat.

3.2 Rekomendasi

a. Pembangunan ketahanan budaya, juga berperan penting di dalam pembentukan karakter individu yang berpegang teguh pada nilai-nilai luhur dan mencerminkan makna dari budaya yang ada di dalam kehidupan sehari-hari, sehingga akan menciptakan wajah budaya Nusantara yang berbudi luhur. Maka dari itu suatu individu harus membangun ketahanan budaya di dalam diri guna mempertahankan nilai-nilai luhur budaya yang telah di lestarikan secara turun-temurun dari generasi ke generasi, sehingga juga akan membentuk karakter diri yang sesuai dengan budaya bumi pertiwi.

b. Ketahanan budaya yang tidak dibangun di dalam diri individu, tentunya akan menciptakan pribadi yang acuh dan tidak peduli dengan budaya asli asal nusantara, sehingga budaya yang ada sejak dahulu akan terus tergerus oleh zaman. Sehingga seiring berjalanya waktu budaya luhur mulai punah dan sudah tidak murni lagi karena sudah bercampur dengan budaya asing, maka dari itu ketahanan budaya harus dibangun sejak dini yang di mulai dari lingkungan sekitar terutama keluarga, sehingga budaya yang menanmkan nilai-nilai luhur akan tetap bertahan di tengah modernisasi.

c. Pembangunan Ketahanan budaya juga akan meningkatkan integritas sosial individu di dalam masyarakat, sehingga kebudayaan juga akan terus berkembang dan bertahan seiring berkembangnya zaman, karena masyarakat yang yang berbudaya sosial. Masyarakat yang berbudaya sosial tentunya akan mempermudah pembangunan ketahanan budaya karena masyarakat yang selalu berkomuikasi dengan menanamkan nilai-nilai luhur budaya di dalam kehidupan sehari-hari. Oleh karena itu integritas sosial juga penting di dalam pembangunan ketahanan budaya dan pelestarian budaya.

d. Kurangnya kerja sama antara masyarakat dan pemerintah untuk membangun ketahanan budaya di dalam kehidupan bermasyarakat, sehingga budaya akan dapat terus di terapkan dalam kehidupan sehari-hari dan dapat bertahan di tengah modernisasi, karena kerjasama antara pemerhati budaya, pemerintah dan masyarakat yang terjalin dengan baik. Maka dari itu individu harus bisa bekerja sama dengan pihak lain guna merealisasikan pembangunan ketahanan budaya guna melestarikan budaya di dalam kehidupan bermasyarakat.

REFERENSI TULISAN :

Budi, Setyo; dkk. Seni Budaya untuk SMP Kelas VII, Erlangga, 2007, Demak.
Pekerti, Widia; dkk. Seni Budaya, Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan, 2014, Jakarta.
http://ilmubudayadasar-wanda.blogspot.co.id/2011/12/peran-budaya-lokal-memperkokoh.html
http://rajin-cerdas.blogspot.co.id/2012/02/globalisasi-dan-ketahanan-kebudayaan.html

TUGAS BAGAN BAB 11 MANUSIA DAN HARAPAN

Selasa, 12 Januari 2016

TUGAS BAGAN BAB 10 MANUSIA DAN KEGELISAHAN

Selasa, 08 Desember 2015

Makalah Periode-3, "Budayakan Disiplin Meningkatkan Produktivitas Kerja di Industri Mobil"

Mata Kuliah : Ilmu Budaya Dasar

Dosen : Muhammad Burhan Amin

Topik Makalah/Tulisan

BUDAYAKAN DISIPLIN MENINGKATKAN

PRODUKTIVITAS KERJA DI INDUSTRI MOBIL

Kelas : 1-ID08

Tanggal Penyerahan Makalah : 7 Desember 2015

Tanggal Upload Makalah : 8 Desember 2015

P E R N Y A T A A N

Dengan ini saya menyatakan bahwa seluruh pekerjaan dalam penyusunan makalah ini saya buat sendiri tanpa meniru atau mengutip dari tim / pihak lain.

Apabila terbukti tidak benar, saya siap menerima konsekuensi untuk mendapat nilai 1/100 untuk mata kuliah ini.

P e n y u s u n

N P M	Nama Lengkap	Tanda Tangan
36415294	RUDI IRAWAN

Program Sarjana Teknologi Industri

UNIVERSITAS GUNADARMA

KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan atas kehadirat yang diberikan oleh Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya, sehingga saya dapat menyusun makalah sesuai waktu yang ditentukan. Adapun judul dari makalah ini adalah “Budayakan Disiplin Meningkatkan Produktivitas Kerja di Industri Mobil”.

Dalam penyusunan makalah ini saya mendapat bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak maka dalam kesempatan ini penyusun ingin menyampaikan ucapan terimakasih kepada:

1. Orang tua serta keluarga yang selalu mendoakan dan memberikan motivasi tiada hentinya;

2. Bapak Dosen Muhammad Burhan Amien yang telah memberikan ilmunya serta membimbing kami sebagai mahasiswa/i;

3. Seluruh mahasiswa/i jurusan Teknik Industri khususnya rekan-rekan kelas 1ID08 yang telah membantu dan memberikan saran;

Saya menyadari bahwa ada kekurangan dalam penyusunan makalah ini, untuk itu segala kritik dan saran yang membangun akan penulis terima guna lebih memperbaiki makalah ini.

Semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi penyusun, pembaca, maupun dosen di Universitas Gunadarma, terima kasih.

Bekasi, 3 Desember 2015

penyusun

DAFTAR ISI

PERNYATAAN ….………………………………………………………………………… i

KATA PENGANTAR ……………………………………………………………………… ii

DAFTAR ISI ………………………………………………………………………………...iii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang …………..………………………………………………….… 1

1.2 Tujuan ……………………………………………………………..................... 2

1.3 Sasaran ………………………………………………………….........................2

BAB II PERMASALAHAN

2.1 Kekuatan (Strength) ………..………………………………………………..... 3

2.2 Kelemahan (Weaknees) …………………………………………..........……... 4

2.3 Peluang (Opportunity) …………………………………………….................... 4

2.4 Tantangan/Hambatan (Threats) ………………………………….......................5

BAB III KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

3.1 Kesimpulan ………………………….……………………….……..…………..6

3.2 Rekomendasi ……………………………………………………...……….…...7

REFERENSI TULISAN ……………………………………………………………...……..8

iii

BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Kedisiplinan adalah sikap yang harus di junjung tinggi oleh setiap individu. Terutama Para pekerja yang ada di lingkungan Industri/pabrik. Karena disiplin merupakan suatu budaya yang harus di junjung tinggi di lingkungan industri. Contohnya pada industri mobil, budaya kedisiplinan sangat berperan untuk meningkatkan produktivitas para pekerja/pegawai. Sehingga produktivitas perusahaan yang menjunjung tinggi kedisiplinan, juga akan meningkat dan mampu bersaing dengan perusahaan/industri mobil lainnya.

Kedisiplinan sudah menjadi suatu keharusan di dalam suatu persahaan/industri, karena dengan kedisiplinan produktivitas para pekerja akan meningkat dan secara otomatis juga akan meningkatkan produktivitas perusahaan tersebut. Maka dari itu kedisiplinan harus ditanamkan didalam diri para pekerja/pegawai, agar segala aktivitas/kegiatan yang berlangsung di sebuah industri mobil dapat berlangsung dengan lancar dan sesuai dengan rencana perusahaan tersebut.

Budaya disiplin dapat meningkatkan segala aspek yang berkaitan dengan aktifitas produksi di sebuah industri mobil, seperti meningkatkan keefektivitasan dan keefesienan produksi karena pekerja/pegawai yang disiplin waktu dan disiplin kerja dalam proses produksi. Maka dari itu budaya disiplin di dalam diri para pekerja/pegawai harus selalu dijunjung tinggi.

1.2 Tujuan

Adapun tujuan dari penulisan Makalah ini adalah sebagai berikut:

1. Memberikan pengetahuan lebih kepada pembaca akan pentingnya menjunjung tinggi budaya kedisiplinan;

2. Untuk membangun kesadaran diri manusia agar dapat berbudaya disiplin baik di lingkungan masyarakat maupun di lingkungan industri;

3. Untuk menciptakan budaya disiplin, supaya lebih meningkatkan produktivitas kerja dan efisiensi di lingkungan industri;

4. Menciptakan lingkungan Industri yang selalu menjunjung tinggi kedisiplinan di lingkungan para pekerja/pegawai.

1.3 Sasaran

Sasaran dibuatnya makalah “Budayakan Disiplin untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja di Lingkunga Industri” ini adalah ditujukan untuk para pembaca terutama Para pekerja/pegawai dan instansi terkait yang bersangkutan di lingkungan industri.

BAB II

PERMASALAHAN

Analisis permasalahan Budayakan Disiplin Meningkatkan Produktivitas Kerja di Industri Mobil dengan memperhatikan dan mempertimbangkan kondisi lingkungan internal maupun eksternal dilihat dari aspek :

2.1 Kekuatan (Strength)

a. Budaya disiplin di lingkungan industri, tentunya akan meningkatkan produktivitas kerja para pekerja/pegawai di industri mobil, sehingga juga akan meningkatkan produktivitas perusahaan/pabrik tersebut.

b. Budaya disiplin di lingkungan industri, juga akan membuat para pekerja lebih teratur dan rapi dalam melakukan segala pekerjaannya di lingkungan industri mobil, sehingga pekerjaan yang dilakukannya akan lebih efektif dan efisien.

c. Sebuah industri yang membudayakan kedisiplinan kepada para pekerja/pegawainya, tentunya juga akan meningkatkan persaingan antar produsen/industri mobil, sehingga para pekerja semakin terpacu dan semangat dalam bekerja untuk bersaing di industri mobil.

d. Budaya disiplin di lingkungan industri mobil, juga berperan besar di dalam pembentukan karakter pekerja/pegawai yang mandiri dan taat pada peraturan, sehingga pegawai tidak mudah mengeluh dalam menjalankan pekerjaannya.

2.2 Kelemahan (Weaknees)

a. Pekerja/pegawai di lingkungan industri mobil yang tidak disiplin, tentunya akan berpengaruh negatif terhadap produktivitas pekerja/pegawai, sehingga juga akan menurunkan produktivitas perusahaan tersebut.

b. Pekerja/pegawai yang tidak disiplin dalam bekerja, tentunya juga akan membuat pekerjaan yang dilakukannya tidak teratur dan rapi, sehingga proses produksi di lingkungan industri mobil tidak efektif dan efisien.

c. Budaya disiplin di lingkungan industri yang tidak ditanamkan dalam diri pekerja/pegawai, sehingga para pekerja/pegawai kerap tidak disiplin dalam melakukan pekerjaannya, akibatnya perusahaan juga tidak produktif dalam bersaing dengan industri mobil lainnya.

d. Tidak disiplinnya pekerja/pegawai di industri mobil, juga akan membuat rencana perusahaan atau target perusahaan tidak tercapai, karena pekerja/pegawai yang masih tidak disiplin dalam bekerja.

2.3 Peluang (Opportunity)

a. Akan meningkatkan produktifitas industri dalam persaingan dengan industri mobil lainnya, sehingga sebuah industri mobil dapat lebih meningkatkan produktivitasnya guna mampu bersaing di pasar nasional dan internasional.

b. Akan menciptakan budaya disiplin di dalam diri para pekerja/pegawai di industri mobil, sehingga akan lebih memajukan industri mobil dalam proses produksi, karena budaya disiplin akan membuat proses produksi lebih efektif dan efisien.

c. Budaya disiplin di lingkungan industri mobil, juga akan meningkatkan progress kerja dari para pekerja/pegawai pada perusahaan, terlebih lagi apabila pekerja/pegawai dijanjikan gaji atau bonus yang menggiurkan, sehingga pekerja/pegawai akan lebih disiplin dan semangat lagi dalam bekerja.

d. Akan menciptakan lingkungan industri yang selalu menjunjung tinggi kedisiplinan, sehingga secara otomatis para pekerja/pegawai juga akan terbentuk karakter disiplin di dalam dirinya, tentunya hal tersebut akan membuat kemajuan yang positif di sebuah perusahaan/industri mobil.

2.4 Tantangan/Hambatan (Threats)

a. Masih lemahnya sikap disiplin di dalam diri para pekerja/pegawai di industri mobil, karena para pekerja/pegawai masih kerap tidak taat pada peraturan yang ada di sebuah industri mobil, sehingga perusahaan/industri mobil tidak produktif.

b. Para pekerja/pegawai di industri mobil yang tidak produktif dalam bekerja, karena pekerjaannya yang tidak teratur dan tidak rapi bahkan sering melakukan pelanggaran, sehingga perusahaan memberikan surat peringatan kepada pekerja/pegawai yang tidak disiplin.

c. Kurangnya kerjasama antara petinggi perusahaan/industri dengan para pekerja/pegawai yang ada di sebuah industri mobil, sehingga budaya disiplin di industri mobil tersebut tidak terjalin dengan baik.

BAB III

KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

3.1 Kesimpulan

a. Dengan adanya budaya disiplin di industri mobil, para pekerja/pegawai di sebuah industri mobil diajak untuk selalu menjunjung tinggi kedisiplinan, guna meningkatkan produktifitas kerja.

b. Budaya kedisiplinan di industri mobil, juga berperan penting dalam pembentukan karakter para pekerja/pegawai di industri mobil menjadi manusia yang selalu disiplin di dalam melakukan segala pekerjaan.

c. Perlu adanya sosialisasi mengenai pentingnya budaya disiplin di lingkungan masyarakat, terutama di dalam industri mobil. Agar para pekerja/pegawai bisa menanamkan sikap disiplin di dalam diri mereka, guna meningkatkan produktivitas kerjanya.

d. Lingkungan industri yang menjunjung tinggi budaya disiplin, tentunya akan meningkatkan produktifitas perusahaan/industri, sehingga perusahaan/industri tersebut dapat bersaing dengan perusahaan/industri lain.

3.2 Rekomendasi

a. Budaya disiplin di lingkungan industri, juga akan membuat para pekerja/pegawai lebih teratur dan rapi dalam melakukan segala pekerjaannya di lingkungan industri mobil dan mematuhi segala peraturan yang ada di industri mobil tersebut, sehingga pekerjaan yang dilakukannya akan lebih efektif dan efisien. Yang tentunya akan meningkatkan produktivitas kerja Sumber Daya Manusia (SDM). Maka dari itu budaya disiplin harus selalu di tegakan di sebuah industri mobil.

b. Pekerja/pegawai di lingkungan industri mobil yang tidak disiplin, tentunya akan berpengaruh negatif terhadap produktivitas pekerja/pegawai, sehingga juga akan menurunkan produktivitas perusahaan tersebut. Yang tentunya juga akan menurunkan daya saing perusahaan dalam persaingan dengan industri mobil lain di pasar nasional maupun internasional. Maka dari itu perlu adanya sosialisasi mengenai pentingnya budaya disiplin dari pihak perusahaan guna meningkatkan produktivitas kerja para pekerja/pegawai.

c. Akan menciptakan lingkungan industri yang selalu menjunjung tinggi kedisiplinan, sehingga secara otomatis para pekerja/pegawai juga akan terbentuk karakter disiplin di dalam dirinya, tentunya hal tersebut akan membuat kemajuan yang positif di sebuah perusahaan/industri mobil dan juga akan meningkatkan produktivitas industri mobil tersebut. Maka dari itu, budayakanlah disiplin di lingkungan industri di setiap elemen dan instansi terkait yang ada di ruang lingkup industri.

d. Sikap para pekerja/pegawai yang masih sering malas-malasan dan asal-asalan dalam bekerja, sehingga target atau rencana perusahaan menjadi tidak tercapai, kerena pekerja/pegawai yang dinilai lambat di dalam melakukan pekerjaannya. Akibatnya pihak perusahaan akan mengeluarkan surat peringatan bagi para pekerja/pegawai yang tidak disiplin. Dan hal itu malah akan membuat perusahaan sulit untuk memberikan intensif kepada para pekerjanya. Karena Sumber Daya Manusia (SDM) yang tidak produktif. Oleh karena itu, para pekerja/pegawai di haruskan dapat menjunjung tinggi budaya disiplin di industri mobil, agar dapat meningkatkan produktivitas kerjanya.

REFERENSI TULISAN :

Ragil, Wukir. Budaya Kerja Kementrian Pendidikan Nasional, Kementrian Pendidikan Nasional Republik Indonesia, 2010, Jakarta.
Puspita, Devi. Kewirausahaan 3 Mengelola Usaha Kecil/Mikro untuk SMK/MAK Kelas XII, Arya Duta, 2014, Jakarta.
http://wahyurishandi.blogspot.com/2012/12/judul-skripsi-pengaruh-budaya-kerja-dan.html
https://irnawanandi.wordpress.com/2012/11/08/tugas-soft-skill-ke-2/